Unsere Qualitätspolitik

ZIEL: Dieses Verfahren zielt darauf ab, den Mitarbeitern und Geschäftspartnern von EUROBANO eine Anleitung zu geben, die die von der Firma angenommenen Prinzipien in Bezug auf Menschenrechte widerspiegelt. Diese Richtlinie wurde auf der Grundlage der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, des Globalen Pakts der Vereinten Nationen (UN), des UN-Übereinkommens über die Rechte des Kindes, der Grundkonventionen der ILO, der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und der nationalen Gesetze erstellt. Sie ist kompatibel mit unserer Sozialverantwortungspolitik, die ethische Grundsätze und Verhaltensstandards am Arbeitsplatz für Mitarbeiter und alle Geschäftspartner umfasst.

ANWENDUNGSBEREICH: Diese Richtlinie gilt für alle Unternehmen innerhalb unseres Unternehmens, einschließlich Lieferanten und Händler, sowie für alle Institutionen und Organisationen, mit denen das Unternehmen Geschäftsbeziehungen unterhält ("Geschäftspartner"). Unser Unternehmen ermutigt die Geschäftspartner, die in dieser Richtlinie festgelegten Prinzipien anzuwenden und ähnliche Richtlinien zu übernehmen.

VERANTWORTLICHE: Die Umsetzung dieser Richtlinie liegt in der Verantwortung des oberen Managements und des Personalmanagers unseres Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die Einrichtung und den Betrieb von Benachrichtigungs-, Untersuchungs- und Sanktionsmechanismen im Falle von Nichteinhaltung der Regeln und Vorschriften der Menschenrechtspolitik.

ANWENDUNG:

Sozialverantwortungspolitik und Verhaltenskodex: Unser Unternehmen operiert unter Wahrung der Menschenrechte an allen Arbeitsplätzen, an denen es tätig ist. Das Unternehmen strebt danach, ein Arbeitsumfeld gemäß internationalen Standards zu schaffen, das die Menschenrechte respektiert, in dem sich die Mitarbeiter entwickeln, ihre Meinungen frei äußern und nicht diskriminiert werden. Um dieses Umfeld zu gewährleisten, hat unser Unternehmen die Sozialverantwortungspolitik entwickelt.

EUROBANO ist sich der sich ändernden Bedürfnisse der Welt und des sich entwickelnden/transformierenden Verständnisses der Produktion auf globaler Ebene bewusst. In diesem Kontext erkennt das Unternehmen seine sozialen Verpflichtungen neben der Produktqualität an und handelt entsprechend.

Bei der Entwicklung der Sozialverantwortungspolitik und der Prinzipien unseres Unternehmens wurden verwendet:

• Die Verfassung der Republik Türkei,
• Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte,
• Das UN-Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und das Übereinkommen über die Rechte des Kindes,
• Die ILO-Konventionen, denen unser Land beigetreten ist,
• Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte,
• Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen,
• Die Anforderungen des Verhaltenskodex AMFORI BSCI.

Unsere Grundprinzipien in den Praktiken der sozialen Verantwortung:

• Wir beschäftigen und entlohnen Mitarbeiter, bieten Sozialleistungen und Beförderungen basierend auf ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, unabhängig von Religion, Rasse, Hautfarbe, Sprache, ethnischer Herkunft, politischen Ansichten, Familienstand, Alter, Schwangerschaft, Behinderung oder Geschlecht. In diesem Zusammenhang informieren wir alle Interessengruppen darüber, dass Diskriminierung in unserem Unternehmen und in unserer Lieferkette nicht toleriert wird.
• Wir erkennen die Rechte unserer Mitarbeiter an und respektieren sie, sich in Gewerkschaften zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen. In diesem Zusammenhang unterstützen wir die Anwesenheit von Mitarbeitervertretern in unserem Unternehmen.
• Bei der Festlegung der Arbeitszeiten berücksichtigen wir die geltenden Gesetze und Verpflichtungen sowie das Prinzip der Freiwilligkeit bei Überstunden.
• Wir zahlen reguläre und Überstundenlöhne gemäß den gesetzlichen Anforderungen.
• Wir basieren die Vergütung auf Verdiensten und Lebensbedingungen.
• Einer unserer Grundsätze ist es, die Persönlichkeit und Würde jedes Mitarbeiters zu respektieren, keine körperlichen Strafen zu verhängen und verbale, physische oder psychologische Belästigung, Gewalt oder Zwang nicht zu tolerieren.
• Die Beteiligung der Mitarbeiter an strategischen und technischen Entscheidungen und die Bereitstellung gleicher Chancen für alle Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres Personalmanagementansatzes.
• Kinderarbeit wird in unserem Unternehmen und bei unseren Partnern nicht toleriert, und für junge Arbeitnehmer wird geschütztes Arbeiten angewendet.
• Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind eine vorrangige Priorität unseres Unternehmens, und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter und die Verhinderung unsicherer Arbeit sind unsere Priorität.
• Wir konkretisieren unser Engagement für die Klimakrise und unser Umweltbewusstsein, indem wir alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und Schulungen zur Sensibilisierung für unsere Mitarbeiter durchführen.
• Wir informieren alle unsere Mitarbeiter und Interessengruppen darüber, dass wir Korruption und Bestechung niemals tolerieren werden.
• In unserem Unternehmen sind Frauen beschäftigt, um die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauenrechte zu gewährleisten, und der Inhalt unserer Schulungen zur sozialen Verantwortung ist so organisiert, dass das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter bei allen Mitarbeitern geschärft wird.

ERKENNUNG, MELDUNG UND BEHEBUNG VON VERLETZUNGEN DER MENSCHENRECHTE

Erkennung und Meldung: Verletzungen aller ethischen Werte im Zusammenhang mit Menschenrechten in unserem Unternehmen, insbesondere der "Sozialverantwortungspolitik":

• Können von den Verantwortlichen erkannt werden,
• Können mündlich oder schriftlich von den Mitarbeitern im Rahmen des Beschwerdeverfahrens gemeldet werden,
• Können von Lieferanten oder Interessengruppen direkt über unsere Website oder per E-Mail gemeldet werden.

Es sei darauf hingewiesen, dass Verleumdung oder unbegründete Anschuldigungen ebenfalls als Disziplinarverstoß gelten und von unserem Unternehmen bekannt gegeben werden.

Behebung von Verstößen: Verstöße werden dokumentiert oder durch Zeugen bestätigt, die Parteien werden schriftlich benachrichtigt und um eine Verteidigung zur Diskussion im Disziplinarausschuss gebeten. Nach Klärung des Verstoßes wird das Disziplinarverfahren gemäß den Disziplinarverfahren oder nationalen Gesetzen durchgeführt. Nach Identifizierung der Verstöße wird eine Korrekturmaßnahme geplant und vom Vertreter des Managements und dem Personalmanager verfolgt.

REGELN:

• Es werden keine Repressalien oder Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, die ihre Bedenken im Rahmen dieser Richtlinie melden.
• Unser Unternehmen stellt bei Bedarf ein finanzielles Budget zur Verfügung, um ein Arbeitsumfeld gemäß den Menschenrechten und Korrekturmaßnahmen zu gewährleisten.

RELEVANTE DOKUMENTE UND AUFZEICHNUNGEN:

• Sozialverantwortungspolitik
• Beschwerdeverfahren
• Disziplinarverfahren
• Vorfallprotokoll

Unsere Umweltpolitik

Eurobano berücksichtigt das Gemeinwohl und den Umweltschutz in allen seinen Aktivitäten. Das Unternehmen setzt sich maximal dafür ein, das Umweltbewusstsein unter seinen Mitarbeitern, Investoren und der breiten Öffentlichkeit zu erhöhen. Die Mitarbeiter von Eurobano handeln mit dem Bewusstsein, gute Bürger zu sein, und zeigen Sensibilität für soziale Belange.

In diesem Sinne basiert unsere Politik darauf, unsere Aktivitäten unter Berücksichtigung des Umweltschutzes durchzuführen und eine lebenswerte Umgebung für zukünftige Generationen zu hinterlassen.

Unsere Umweltziele:

• Alle umweltrechtlichen Anforderungen im Rahmen unserer Aktivitäten und Dienstleistungen einzuhalten,
• Internationale Umweltstandards unter Berücksichtigung der Bedingungen des Landes und des Unternehmens anzuwenden,
• Die Vermeidung von Umweltverschmutzung, die Wiederverwertung von Abfällen und die Reduzierung der Abfallmenge zu unterstützen, diese Ergebnisse kontinuierlich zu überwachen und zu kontrollieren,
• Neue Methoden und Maßnahmen zu erforschen, umzusetzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, um natürliche Ressourcen und Energie effizienter zu nutzen,
• Notfallpläne zu erstellen und diese durch Übungen zu aktivieren, um schnell und effektiv auf durch Unfälle und Notfälle verursachte Verschmutzungen zu reagieren,
• Schulungen und Besprechungen mit der Teilnahme aller unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner zu organisieren, um die Umweltpolitik und -ziele auf allen Ebenen vollständig zu verstehen und umzusetzen,
• Die Leistung des Umweltmanagementsystems regelmäßig zu überwachen, zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern.

Unsere Sozialverantwortungspolitik

EUROBANO ist sich der sich ändernden Bedürfnisse der Welt und des sich entwickelnden/transformierenden Verständnisses der Produktion auf globaler Ebene bewusst. In diesem Kontext erkennt das Unternehmen seine sozialen Verpflichtungen neben der Produktqualität an und handelt entsprechend.

Bei der Entwicklung der Sozialverantwortungspolitik und der Prinzipien unseres Unternehmens wurden verwendet:

• Die Verfassung der Republik Türkei,
• Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte,
• Das UN-Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und das Übereinkommen über die Rechte des Kindes,
• Die ILO-Konventionen, denen unser Land beigetreten ist,
• Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte,
• Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen,
• Die Anforderungen des Verhaltenskodex AMFORI BSCI.

Unsere Grundprinzipien in den Praktiken der sozialen Verantwortung:

• Wir beschäftigen und entlohnen Mitarbeiter, bieten Sozialleistungen und Beförderungen basierend auf ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, unabhängig von Religion, Rasse, Hautfarbe, Sprache, ethnischer Herkunft, politischen Ansichten, Familienstand, Alter, Schwangerschaft, Behinderung oder Geschlecht. In diesem Zusammenhang informieren wir alle Interessengruppen darüber, dass Diskriminierung