La nostra Politica di Qualità

OBIETTIVO: Questa procedura mira a fornire una guida ai dipendenti e ai partner commerciali di EUROBANO, riflettendo i principi adottati dall'azienda in relazione ai diritti umani. Questa politica è stata redatta sulla base della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, del Global Compact delle Nazioni Unite (ONU), della Convenzione ONU sui Diritti del Bambino, delle Convenzioni Fondamentali dell'OIL, delle Linee Guida OCSE per le Imprese Multinazionali, dei Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani e delle leggi nazionali. È compatibile con la nostra Politica di Conformità Sociale, che include i principi etici e gli standard di comportamento sul posto di lavoro per i dipendenti e tutti i partner commerciali.

AMBITO DI APPLICAZIONE: Questa politica si applica a tutte le aziende all'interno della nostra impresa, inclusi fornitori e distributori, nonché a tutte le istituzioni e organizzazioni con cui l'azienda ha relazioni commerciali ("partner commerciali"). La nostra azienda incoraggia i partner commerciali ad applicare i principi stabiliti in questa politica e ad adottare politiche simili.

RESPONSABILI: L'implementazione di questa politica è responsabilità del top management e del responsabile delle risorse umane della nostra azienda. Sono responsabili dell'istituzione e del funzionamento dei meccanismi di segnalazione, indagine e sanzione in caso di violazione delle regole e dei regolamenti della Politica sui Diritti Umani.

APPLICAZIONE:

Politica di Conformità Sociale e Codice di Condotta: La nostra azienda opera rispettando i diritti umani in tutti i luoghi di lavoro in cui opera. L'azienda si sforza di fornire un ambiente lavorativo conforme agli standard internazionali, che rispetti i diritti umani, in cui i dipendenti possano svilupparsi, esprimere liberamente le loro opinioni e non essere discriminati. Per garantire questo ambiente, la nostra azienda ha sviluppato la Politica di Conformità Sociale.

EUROBANO è consapevole delle esigenze mutevoli del mondo e dell'evoluzione/trasformazione della comprensione della produzione a livello globale. In questo contesto, l'azienda riconosce le sue responsabilità sociali oltre alla qualità del prodotto e agisce di conseguenza.

Nello sviluppo della Politica e dei Principi di Responsabilità Sociale della nostra azienda sono stati utilizzati:

• La Costituzione della Repubblica di Turchia,
• La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
• La Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità e la Convenzione sui Diritti del Bambino,
• Le Convenzioni OIL a cui il nostro paese aderisce,
• I Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani,
• Le Linee Guida OCSE per le Imprese Multinazionali,
• I requisiti del Codice di Condotta AMFORI BSCI.

I nostri principi fondamentali nelle pratiche di responsabilità sociale:

• Impieghiamo e remuneriamo i dipendenti, forniamo benefici sociali e promozioni basandoci sulla loro capacità di svolgere il lavoro, senza discriminare per religione, razza, colore, lingua, origine etnica, opinioni politiche, stato civile, età, gravidanza, disabilità o genere. In questo contesto, informiamo tutte le parti interessate che la discriminazione non è tollerata nella nostra azienda e nella nostra catena di fornitura.
• Riconosciamo e rispettiamo i diritti dei nostri dipendenti di formare sindacati e negoziare collettivamente. In questo senso, supportiamo la presenza di rappresentanti dei dipendenti nella nostra azienda.
• Nella determinazione dell'orario di lavoro, consideriamo le leggi e gli obblighi vigenti, nonché il principio di volontarietà per gli straordinari.
• Effettuiamo i pagamenti per il lavoro normale e straordinario in conformità con i requisiti legali.
• Basiamo la retribuzione sul merito e sulle condizioni di vita.
• Uno dei nostri principi fondamentali è rispettare la personalità e la dignità di ogni dipendente, non imporre sanzioni corporali e non tollerare molestie verbali, fisiche o psicologiche, violenza o coercizione.
• Garantire la partecipazione dei dipendenti alle decisioni strategiche e tecniche e fornire pari opportunità tra i nostri dipendenti costituisce la base del nostro approccio alle risorse umane.
• Il lavoro minorile non è tollerato nella nostra azienda né tra i nostri partner, e si applica lavoro protetto per i giovani lavoratori.
• La salute e la sicurezza sul lavoro sono una priorità fondamentale per la nostra azienda, e migliorare le condizioni di lavoro di tutti i dipendenti e prevenire il lavoro insicuro è la nostra priorità.
• Realizziamo la nostra visione della crisi climatica e la nostra consapevolezza ambientale rispettando tutti i requisiti legali e svolgendo incontri di sensibilizzazione tra i nostri dipendenti.
• Informiamo tutti i nostri dipendenti e le parti interessate che non tollereremo assolutamente la corruzione né la tangente.
• Nella nostra azienda sono impiegate donne per garantire l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne, e il contenuto delle nostre formazioni di conformità sociale è organizzato in modo da aumentare la consapevolezza sull'uguaglianza di genere per tutti i dipendenti.

RILEVAMENTO, SEGNALAZIONE E RISOLUZIONE DELLE VIOLAZIONI DEI DIRITTI UMANI

Rilevamento e Segnalazione: Le violazioni di tutti i valori etici relativi ai diritti umani nella nostra azienda, in particolare la "Politica di Conformità Sociale":

• Possono essere rilevate dai responsabili,
• Possono essere segnalate oralmente o per iscritto dai dipendenti nell'ambito della Procedura di Reclamo,
• Possono essere comunicate da fornitori o parti interessate direttamente, tramite il nostro sito web o tramite e-mail.

Va notato che anche la diffamazione o le accuse infondate sono considerate una violazione disciplinare e vengono comunicate alla nostra azienda.

Risoluzione delle Violazioni: Le violazioni vengono documentate o confermate da testimoni, le parti vengono informate per iscritto e viene richiesta una difesa da discutere nel Comitato Disciplinare. Dopo aver chiarito la violazione, viene eseguita la procedura disciplinare secondo la Procedura Disciplinare o le leggi nazionali. Dopo aver identificato le violazioni, viene pianificata un'azione correttiva e viene seguita dal Rappresentante della Direzione e dal Responsabile delle Risorse Umane.

REGOLE:

• Non verranno prese ritorsioni né azioni contro nessun dipendente che segnali le sue preoccupazioni nell'ambito di questa politica.
• La nostra azienda assegna un budget finanziario se necessario per garantire un ambiente di lavoro conforme ai diritti umani e alle azioni correttive.

DOCUMENTI E REGISTRI RILEVANTI:

• Politica di Conformità Sociale
• Procedura di Reclamo
• Procedura Disciplinare
• Verbale di Incidente

La nostra Politica Ambientale

Eurobano considera il bene pubblico e il rispetto per l'ambiente in tutte le sue attività. L'azienda fa il massimo sforzo per aumentare la consapevolezza sulle questioni ambientali tra i suoi dipendenti, investitori e il pubblico in generale. I dipendenti di Eurobano agiscono con la consapevolezza di essere buoni cittadini e mostrano sensibilità alle questioni sociali.

In questo senso, la base della nostra politica è svolgere le nostre attività in modo rispettoso dell'ambiente e lasciare un ambiente vivibile per le generazioni future.

I nostri obiettivi ambientali:

• Rispettare tutte le normative ambientali all'interno delle nostre attività e servizi,
• Applicare standard ambientali internazionali tenendo conto delle condizioni del paese e dell'azienda,
• Sostenere la prevenzione dell'inquinamento, il recupero dei rifiuti e la riduzione della quantità di rifiuti, monitorare e controllare continuamente questi risultati,
• Ricercare, implementare e sviluppare continuamente nuovi metodi e misure per utilizzare le risorse naturali e l'energia in modo più efficiente,
• Preparare piani di risposta alle emergenze e attivarli attraverso esercitazioni per rispondere rapidamente ed efficacemente all'inquinamento causato da incidenti e situazioni di emergenza,
• Organizzare formazioni e incontri con la partecipazione di tutti i nostri dipendenti e partner commerciali per comprendere e applicare completamente la politica e gli obiettivi ambientali a tutti i livelli,
• Monitorare, valutare e migliorare continuamente le prestazioni del sistema di gestione ambientale.

La nostra Politica di Responsabilità Sociale

EUROBANO è consapevole