Наша Политика Качества

ЦЕЛЬ: Эта процедура направлена на предоставление руководства для сотрудников и деловых партнеров EUROBANO, отражая принципы, принятые компанией в отношении прав человека. Эта политика была подготовлена на основе Всеобщей декларации прав человека, Глобального договора Организации Объединенных Наций (ООН), Конвенции ООН о правах ребенка, Основных конвенций МОТ, Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий, Руководящих принципов ООН по бизнесу и правам человека и национальных законов. Она соответствует нашей Политике социальной ответственности, включающей этические принципы и стандарты поведения на рабочем месте для сотрудников и всех деловых партнеров.

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ: Эта политика распространяется на все предприятия в рамках нашей компании, включая поставщиков и дилеров, а также на все учреждения и организации, с которыми компания имеет деловые отношения («деловые партнеры»). Наша компания поощряет деловых партнеров применять принципы, изложенные в этой политике, и принимать аналогичные политики.

ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА: Реализация этой политики является ответственностью высшего руководства и менеджера по персоналу нашей компании. Они отвечают за установление и функционирование механизмов уведомления, расследования и санкций в случае несоблюдения правил и положений в Политике прав человека.

ПРИМЕНЕНИЕ:

Политика социальной ответственности и Кодекс поведения: Наша компания осуществляет свою деятельность с уважением к правам человека на всех рабочих местах. Компания стремится предоставить международные стандарты, уважающую права человека рабочую среду, где сотрудники могут развиваться, свободно выражать свои мнения и не подвергаться дискриминации. Для обеспечения этой среды наша компания разработала Политику социальной ответственности.

EUROBANO осознает изменяющиеся мировые потребности и эволюционирующее/трансформированное понимание производства в глобальном масштабе. В этом контексте компания признает свои социальные обязательства помимо качества продукции и действует соответственно.

При формировании Политики и принципов социальной ответственности нашей компании:

• Конституция Турецкой Республики,
• Всеобщая декларация прав человека,
• Конвенция ООН о правах инвалидов и Конвенция о правах ребенка,
• Конвенции МОТ, к которым присоединилась наша страна,
• Принципы ООН по бизнесу и правам человека,
• Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий,
• Требования Кодекса поведения AMFORI BSCI были использованы.

Наши основные принципы в практиках социальной ответственности:

• Мы нанимаем и оплачиваем труд сотрудников, предоставляем социальные льготы и продвигаем их на основе их способности выполнять работу, независимо от религии, расы, цвета кожи, языка, этнического происхождения, политических взглядов, семейного положения, возраста, беременности, инвалидности или пола. В этом контексте мы информируем всех заинтересованных сторон о том, что дискриминация не допускается в нашей компании и цепочке поставок.
• Мы признаем и уважаем права наших сотрудников на объединение в профсоюзы и коллективные переговоры. В этом отношении мы поддерживаем присутствие представителей сотрудников в нашей компании.
• При определении рабочего времени мы учитываем действующие законы и обязательства, а также добровольный принцип в сверхурочной работе.
• Мы выплачиваем обычные и сверхурочные заработные платы в соответствии с законодательными требованиями.
• Мы основываем оплату труда на заслугах и условиях жизни.
• Одним из наших основных принципов является уважение личности и достоинства каждого сотрудника, отказ от корпоративного наказания и недопущение вербального, физического или психологического насилия, принуждения или принуждения.
• Обеспечение участия сотрудников в стратегических и технических решениях и предоставление равных возможностей среди наших сотрудников составляет основу нашего подхода к управлению человеческими ресурсами.
• Детский труд строго не допускается в нашей компании и у наших партнеров, и для молодых работников применяется защищенная работа.
• Охрана труда и техника безопасности являются основным приоритетом нашей компании, и улучшение условий труда всех сотрудников и предотвращение небезопасной работы является нашим приоритетом.
• Мы конкретизируем наше отношение к климатическому кризису и нашу экологическую осведомленность, выполняя все законные требования и проводя встречи по повышению осведомленности среди наших сотрудников.
• Мы информируем всех наших сотрудников и заинтересованных сторон о том, что мы никогда не будем терпеть коррупцию и взяточничество.
• В нашей компании трудоустраиваются женщины, чтобы обеспечить гендерное равенство и укрепление прав женщин, а содержание наших тренингов по социальной ответственности организовано таким образом, чтобы повышать осведомленность о гендерном равенстве для всех сотрудников.

ВЫЯВЛЕНИЕ, СООБЩЕНИЕ И РЕШЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

Выявление и Сообщение: Нарушения всех этических ценностей, связанных с правами человека в нашей компании, особенно «Политики социальной ответственности»:

• Могут быть выявлены ответственными лицами,
• Могут быть устно или письменно сообщены сотрудниками в рамках процедуры подачи жалоб,
• Могут быть сообщены поставщиками или заинтересованными сторонами напрямую, через наш веб-сайт или по электронной почте.

Следует отметить, что клевета или необоснованные обвинения также считаются дисциплинарным проступком и объявляются нашей компанией.

Решение Нарушений: Нарушения документируются или подтверждаются свидетелями, стороны уведомляются в письменной форме, и запрашивается защита для обсуждения в Дисциплинарном комитете. После уточнения нарушения проводится дисциплинарный процесс в соответствии с Дисциплинарной процедурой или национальными законами. После выявления нарушений планируется корректирующее действие, и оно отслеживается Представителем руководства и Менеджером по персоналу.

ПРАВИЛА:

• Никаких репрессий или ответных действий не будет предпринято против любого сотрудника, сообщившего о своих опасениях в рамках этой политики.
• Наша компания выделяет финансовый бюджет при необходимости для обеспечения рабочей среды, соответствующей правам человека, и корректирующих действий.

СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ И ЗАПИСИ:

• Политика социальной ответственности
• Процедура подачи жалоб
• Дисциплинарная процедура
• Протокол инцидента

Наша Экологическая Политика

Eurobano учитывает общественное благо и уважение к окружающей среде во всех своих действиях. Компания прилагает максимальные усилия для повышения осведомленности о вопросах окружающей среды среди своих сотрудников, инвесторов и широкой общественности. Сотрудники Eurobano действуют с сознанием быть хорошими гражданами и проявляют чувствительность к социальным вопросам.

В этом смысле основой нашей политики является проведение нашей деятельности с учетом охраны окружающей среды и оставление жизнеспособной среды для будущих поколений.

Наши Экологические Цели:

• Соблюдать все экологические законодательные требования в рамках нашей деятельности и услуг,
• Применять международные экологические стандарты с учетом условий страны и компании,
• Поддерживать предотвращение загрязнения, утилизацию отходов и сокращение их количества, постоянно мониторить и контролировать эти результаты,
• Исследовать, внедрять и постоянно развивать новые методы и меры для более эффективного использования природных ресурсов и энергии,
• Подготовить планы реагирования на чрезвычайные ситуации и активировать их с помощью учений, чтобы быстро и эффективно реагировать на загрязнение, вызванное авариями и чрезвычайными ситуациями,
• Организовать обучение и собрания с участием всех наших сотрудников и деловых партнеров для полного понимания и реализации экологической политики и целей на всех уровнях,
• Регулярно мониторить, оценивать и постоянно улучшать эффективность системы экологического менеджмента.

Наша Политика Социальной Ответственности

EUROBANO осознает изменяющиеся мировые потребности и эволюционирующее/трансформированное понимание производства в глобальном масштабе. В этом контексте компания признает свои социальные обязательства помимо качества продукции и действует соответственно.

При формировании Политики и принципов социальной ответственности нашей компании:

• Конституция Турецкой Республики,
• Всеобщая декларация прав человека,
• Конвенция ООН о правах инвалидов и Конвенция о правах ребенка,
• Конвенции МОТ, к которым присоединилась наша страна,
• Принципы ООН по бизнесу и правам человека,
• Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий,
• Требования Кодекса поведения AMFORI BSCI были использованы.

Наши основные принципы в практиках социальной ответственности:

• Мы нанимаем и оплачиваем труд сотрудников, предоставляем социальные льготы и продви