سياسة الجودة لدينا
الهدف: تهدف هذه الإجراءات إلى تقديم إرشادات للموظفين والشركاء التجاريين في شركة EUROBANO، لتعكس المبادئ التي تعتمدها الشركة فيما يتعلق بحقوق الإنسان. تم إعداد هذه السياسة بناءً على الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UN)، اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة، الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية (ILO)، إرشادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) للشركات المتعددة الجنسيات، المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان والقوانين الوطنية. إنها متوافقة مع سياسة المسؤولية الاجتماعية لدينا التي تشمل المبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك في مكان العمل للموظفين وجميع الشركاء التجاريين.
نطاق التطبيق: تنطبق هذه السياسة على جميع الشركات داخل مؤسستنا، بما في ذلك الموردين والموزعين، وكذلك على جميع المؤسسات والمنظمات التي تربطها علاقات تجارية مع الشركة ("الشركاء التجاريين"). تشجع شركتنا الشركاء التجاريين على تطبيق المبادئ المنصوص عليها في هذه السياسة واعتماد سياسات مماثلة.
المسؤولون: إن تنفيذ هذه السياسة هو مسؤولية الإدارة العليا ومدير الموارد البشرية في شركتنا. هم مسؤولون عن إنشاء وتشغيل آليات الإبلاغ والتحقيق والعقوبات في حالة عدم الامتثال للقواعد واللوائح الخاصة بسياسة حقوق الإنسان.
التطبيق:
سياسة المسؤولية الاجتماعية ومدونة السلوك: تعمل شركتنا مع احترام حقوق الإنسان في جميع أماكن العمل التي تعمل فيها. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تتوافق مع المعايير الدولية، وتحترم حقوق الإنسان، حيث يمكن للموظفين التطور، والتعبير عن آرائهم بحرية وعدم التمييز. لضمان هذه البيئة، طورت شركتنا سياسة المسؤولية الاجتماعية.
تدرك EUROBANO الاحتياجات المتغيرة للعالم وفهم الإنتاج المتطور/المتحول على مستوى العالم. في هذا السياق، تعترف الشركة بمسؤولياتها الاجتماعية إلى جانب جودة المنتج وتتصرف وفقًا لذلك.
تم استخدام الوثائق التالية في تطوير سياسة ومبادئ المسؤولية الاجتماعية لشركتنا:
- دستور جمهورية تركيا،
- الإعلان العالمي لحقوق الإنسان،
- اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة واتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة،
- اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي انضمت إليها بلادنا،
- المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان،
- إرشادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) للشركات المتعددة الجنسيات،
- متطلبات مدونة السلوك AMFORI BSCI.
مبادئنا الأساسية في ممارسات المسؤولية الاجتماعية:
- نقوم بتوظيف وتعويض الموظفين، ونوفر لهم فوائد اجتماعية وترقيات بناءً على قدرتهم على أداء العمل، بغض النظر عن الدين أو العرق أو اللون أو اللغة أو الأصل العرقي أو الآراء السياسية أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو الحمل أو الإعاقة أو الجنس. في هذا السياق، نعلم جميع أصحاب المصلحة أن التمييز غير مسموح به في شركتنا وفي سلسلة التوريد لدينا.
- نعترف بحقوق موظفينا ونحترمها في تكوين النقابات والمفاوضة الجماعية. في هذا الصدد، ندعم وجود ممثلي الموظفين في شركتنا.
- في تحديد ساعات العمل، نأخذ في الاعتبار القوانين والالتزامات السارية، بالإضافة إلى مبدأ الطوعية للعمل الإضافي.
- ندفع الأجور العادية والإضافية وفقًا للمتطلبات القانونية.
- نعتمد على الجدارة وظروف الحياة في التعويض.
- أحد مبادئنا الأساسية هو احترام شخصية وكرامة كل موظف، وعدم فرض عقوبات جسدية، وعدم التسامح مع التحرش اللفظي أو الجسدي أو النفسي أو العنف أو الإكراه.
- ضمان مشاركة الموظفين في القرارات الاستراتيجية والفنية وتوفير الفرص المتساوية بين جميع موظفينا يشكل أساس نهج إدارة الموارد البشرية لدينا.
- لا يتم التسامح مع عمالة الأطفال في شركتنا أو بين شركائنا، ويتم تطبيق العمل المحمي للعمال الشباب.
- الصحة والسلامة المهنية هي أولوية أساسية لشركتنا، وتحسين ظروف العمل لجميع الموظفين ومنع العمل غير الآمن هو أولويتنا.
- نقوم بتحديد التزامنا بأزمة المناخ ووعينا البيئي من خلال الامتثال لجميع المتطلبات القانونية وإجراء دورات توعية بين موظفينا.
- نعلم جميع موظفينا وأصحاب المصلحة أننا لن نتسامح أبدًا مع الفساد أو الرشوة.
- في شركتنا، يتم توظيف النساء لضمان المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، ويتم تنظيم محتوى تدريباتنا على الامتثال الاجتماعي بطريقة تعزز الوعي بالمساواة بين الجنسين لجميع الموظفين.
الكشف، الإبلاغ ومعالجة انتهاكات حقوق الإنسان
الكشف والإبلاغ: يمكن اكتشاف انتهاكات جميع القيم الأخلاقية المتعلقة بحقوق الإنسان في شركتنا، وخاصة "سياسة المسؤولية الاجتماعية":
- يمكن اكتشافها من قبل المسؤولين،
- يمكن الإبلاغ عنها شفهيًا أو كتابيًا من قبل الموظفين ضمن إجراءات الشكاوى،
- يمكن الإبلاغ عنها من قبل الموردين أو أصحاب المصلحة مباشرة، من خلال موقعنا على الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني.
يجدر بالذكر أن التشهير أو الاتهامات الباطلة تعتبر أيضًا انتهاكًا تأديبيًا ويتم إبلاغ شركتنا بها.
معالجة الانتهاكات: يتم توثيق الانتهاكات أو تأكيدها من قبل الشهود، يتم إخطار الأطراف كتابيًا وطلب دفاع لمناقشته في اللجنة التأديبية. بعد توضيح الانتهاك، يتم تنفيذ الإجراءات التأديبية وفقًا لإجراءات التأديب أو القوانين الوطنية. بعد تحديد الانتهاكات، يتم تخطيط إجراء تصحيحي ويتابعه ممثل الإدارة ومدير الموارد البشرية.
القواعد:
- لن يتم اتخاذ أي إجراءات انتقامية أو إجراءات ضد أي موظف يقوم بالإبلاغ عن مخاوفه في إطار هذه السياسة.
- توفر شركتنا ميزانية مالية عند الضرورة لضمان بيئة عمل تتوافق مع حقوق الإنسان والإجراءات التصحيحية.
الوثائق والسجلات ذات الصلة:
- سياسة المسؤولية الاجتماعية
- إجراءات الشكاوى
- إجراءات التأديب
- سجل الحوادث
سياسة البيئة لدينا
تراعي Eurobano المصلحة العامة وحماية البيئة في جميع أنشطتها. تبذل الشركة أقصى جهد لزيادة الوعي بالقضايا البيئية بين موظفيها ومستثمريها والجمهور العام. يتصرف موظفو Eurobano بوعي المواطنين الجيدين ويظهرون الحساسية للقضايا الاجتماعية.
في هذا الصدد، تستند سياستنا إلى تنفيذ أنشطتنا بطريقة تحترم البيئة وترك بيئة قابلة للعيش للأجيال القادمة.
أهدافنا البيئية:
- الامتثال لجميع المتطلبات البيئية القانونية ضمن أنشطتنا وخدماتنا،
- تطبيق المعايير البيئية الدولية مع مراعاة ظروف البلاد والشركة،
- دعم منع التلوث، إعادة التدوير وتقليل كمية النفايات، مراقبة والتحكم المستمر في هذه النتائج،
- البحث عن طرق جديدة وتنفيذها وتطويرها باستمرار لاستخدام الموارد الطبيعية والطاقة بشكل أكثر كفاءة،
- إعداد خطط الطوارئ وتنشيطها من خلال التدريبات للاستجابة بسرعة وفعالية للتلوث الناجم عن الحوادث والطوارئ،
- تنظيم التدريبات والاجتماعات بمشاركة جميع موظفينا وشركائنا التجاريين لفهم وتنفيذ السياسة البيئية والأهداف على جميع المستويات،
- مراقبة، تقييم وتحسين مستمر لأداء نظام الإدارة البيئية.
سياسة المسؤولية الاجتماعية لدينا
تدرك EUROBANO الاحتياجات المتغيرة للعالم وفهم الإنتاج المتطور/المتحول على مستوى العالم. في هذا السياق، تعترف الشركة بمسؤولياتها الاجتماعية