Nuestra Política de Calidad

OBJETIVO: Este procedimiento tiene como objetivo proporcionar una guía para los empleados y socios comerciales de EUROBANO, reflejando los principios adoptados por la empresa en relación con los derechos humanos. Esta política se ha preparado sobre la base de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU), la Convención sobre los Derechos del Niño de la ONU, los Convenios Fundamentales de la OIT, las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y las leyes nacionales. Es compatible con nuestra Política de Conformidad Social, que incluye los principios éticos y los estándares de comportamiento en el lugar de trabajo para empleados y todos los socios comerciales.

ALCANCE: Esta política se aplica a todas las empresas dentro de nuestra empresa, incluidos los proveedores y distribuidores, así como a todas las instituciones y organizaciones con las que la empresa tiene relaciones comerciales ("socios comerciales"). Nuestra empresa fomenta que los socios comerciales apliquen los principios establecidos en esta política y adopten políticas similares.

RESPONSABLES: La implementación de esta política es responsabilidad de la alta dirección y del responsable de recursos humanos de nuestra empresa. Son responsables de establecer y operar los mecanismos de notificación, investigación y sanción en caso de incumplimiento de las reglas y regulaciones de la Política de Derechos Humanos.

APLICACIÓN:

Política de Conformidad Social y Código de Conducta: Nuestra empresa opera respetando los derechos humanos en todos los lugares de trabajo donde opera. La empresa se esfuerza por proporcionar un entorno laboral conforme a estándares internacionales, que respete los derechos humanos, donde los empleados puedan desarrollarse, expresar libremente sus opiniones y no ser discriminados. Para garantizar este entorno, nuestra empresa ha desarrollado la Política de Conformidad Social.

EUROBANO es consciente de las necesidades cambiantes del mundo y de la evolución/transformación de la comprensión de la producción a nivel mundial. En este contexto, la empresa reconoce sus responsabilidades sociales además de la calidad del producto y actúa en consecuencia.

Al desarrollar la Política y los Principios de Responsabilidad Social de nuestra empresa:

• La Constitución de la República de Turquía,
• La Declaración Universal de los Derechos Humanos,
• La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Convención sobre los Derechos del Niño de la ONU,
• Los Convenios de la OIT a los que nuestro país es parte,
• Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU,
• Las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,
• Los requisitos del Código de Conducta de AMFORI BSCI fueron utilizados.

Nuestros principios fundamentales en las prácticas de responsabilidad social:

• Empleamos y remuneramos a los empleados, proporcionamos beneficios sociales y promociones basándonos en su capacidad para realizar el trabajo, sin discriminar por religión, raza, color, idioma, origen étnico, opiniones políticas, estado civil, edad, embarazo, discapacidad o género. En este contexto, informamos a todas las partes interesadas que no se tolera la discriminación en nuestra empresa y en nuestra cadena de suministro.
• Reconocemos y respetamos los derechos de nuestros empleados a formar sindicatos y negociar colectivamente. En este sentido, apoyamos la presencia de representantes de los empleados en nuestra empresa.
• Al determinar las horas de trabajo, consideramos las leyes y obligaciones vigentes, así como el principio de voluntariedad en las horas extra.
• Realizamos los pagos por trabajo normal y horas extra de acuerdo con los requisitos legales.
• Nos basamos en el mérito y las condiciones de vida para la remuneración.
• Uno de nuestros principios fundamentales es respetar la personalidad y la dignidad de cada empleado, no imponer sanciones corporativas y no tolerar el acoso verbal, físico o psicológico, la violencia o la coacción.
• Garantizar la participación de los empleados en las decisiones estratégicas y técnicas y proporcionar igualdad de oportunidades entre nuestros empleados constituye la base de nuestro enfoque de recursos humanos.
• El trabajo infantil no es tolerado en nuestra empresa ni entre nuestros socios, y se aplica trabajo protegido para los trabajadores jóvenes.
• La salud y la seguridad laboral son una prioridad fundamental para nuestra empresa, y mejorar las condiciones laborales de todos los empleados y prevenir el trabajo inseguro es nuestra prioridad.
• Concretamos nuestra visión de la crisis climática y nuestra conciencia ambiental cumpliendo con todos los requisitos legales y realizando reuniones de concienciación entre nuestros empleados.
• Informamos a todos nuestros empleados y partes interesadas que no toleraremos la corrupción ni el soborno en absoluto.
• En nuestra empresa se emplea a mujeres para garantizar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y el contenido de nuestras formaciones de conformidad social está organizado de manera que aumente la conciencia sobre la igualdad de género para todos los empleados.

DETECCIÓN, INFORME Y RESOLUCIÓN DE VIOLACIONES DE DERECHOS HUMANOS

Detección e Informe: Las violaciones de todos los valores éticos relacionados con los derechos humanos en nuestra empresa, especialmente la "Política de Conformidad Social":

• Pueden ser detectadas por los responsables,
• Pueden ser informadas oralmente o por escrito por los empleados en el marco del Procedimiento de Quejas,
• Pueden ser comunicadas por proveedores o partes interesadas directamente, a través de nuestro sitio web o por correo electrónico.

Cabe destacar que la difamación o las acusaciones infundadas también se consideran una falta disciplinaria y se comunican a nuestra empresa.

Resolución de Violaciones: Las violaciones se documentan o se confirman mediante testigos, las partes son notificadas por escrito y se solicita una defensa para ser discutida en el Comité Disciplinario. Después de aclarar la violación, se lleva a cabo el proceso disciplinario de acuerdo con el Procedimiento Disciplinario o las leyes nacionales. Después de identificar las violaciones, se planifica una acción correctiva y se sigue por parte del Representante de la Alta Dirección y el Responsable de Recursos Humanos.

REGLAS:

• No se tomarán represalias ni acciones contra ningún empleado que informe sus preocupaciones bajo esta política.
• Nuestra empresa asigna un presupuesto financiero si es necesario para garantizar un entorno de trabajo conforme a los derechos humanos y las acciones correctivas.

DOCUMENTOS Y REGISTROS RELEVANTES:

• Política de Conformidad Social
• Procedimiento de Quejas
• Procedimiento Disciplinario
• Acta de Incidente

Nuestra Política Ambiental

Eurobano considera el bien público y el respeto al medio ambiente en todas sus actividades. La empresa hace el máximo esfuerzo para aumentar la conciencia sobre cuestiones ambientales entre sus empleados, inversores y el público en general. Los empleados de Eurobano actúan con conciencia de ser buenos ciudadanos y muestran sensibilidad a los asuntos sociales.

En este sentido, la base de nuestra política es llevar a cabo nuestras actividades de manera respetuosa con el medio ambiente y dejar un entorno habitable para las futuras generaciones.

Nuestros Objetivos Ambientales:

• Cumplir con todas las normativas ambientales dentro de nuestras actividades y servicios,
• Aplicar estándares ambientales internacionales considerando las condiciones del país y de la empresa,
• Apoyar la prevención de la contaminación, la recuperación de residuos y la reducción de la cantidad de residuos, monitorear y controlar continuamente estos resultados,
• Investigar, implementar y desarrollar continuamente nuevos métodos y medidas para utilizar los recursos naturales y la energía de manera más eficiente,
• Preparar planes de respuesta a emergencias y activarlos mediante simulacros para responder de manera rápida y eficaz a la contaminación causada por accidentes y situaciones de emergencia,
• Organizar capacitaciones y reuniones con la participación de todos nuestros empleados y socios comerciales para comprender y aplicar completamente la política y los objetivos ambientales en todos los niveles,
• Monitorear, evaluar y mejorar continuamente el desempeño del sistema de gestión ambiental.

Nuestra Política de Responsabilidad Social

EUROBANO es consciente de las necesidades cambiantes del mundo y de la evolución/transformación de la comprensión de la producción a nivel mundial. En este contexto, la empresa reconoce sus responsabilidades sociales además de la calidad del producto y actúa en consecuencia.

Al desarrollar la Política y los Principios de Responsabilidad Social de nuestra empresa:

• La Constitución de la República de Turquía,
• La Declaración Universal de los Derechos Humanos,
• La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Convención sobre los Derechos del Niño de la ONU,
• Los Convenios de la OIT a los que nuestro país es parte,
• Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU,
• Las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,
• Los requisitos del Código de Conducta de AMFORI BSCI fueron utilizados.

Nuestros principios fundamentales en las prácticas de responsabilidad social:

• Empleamos y remuneramos a los empleados, proporcionamos beneficios sociales y promociones basándonos en su capacidad para realizar el trabajo, sin discriminar por religión, raza, color, idioma, origen étnico, opiniones políticas, estado civil, edad, embarazo, discapacidad o género. En este contexto, informamos a todas las partes interesadas que no se tolera la discriminación en nuestra empresa y en nuestra cadena de suministro.
• Reconocemos y respetamos los derechos de nuestros empleados a formar sindicatos y negociar colectivamente. En este sentido, apoyamos la presencia de representantes de los empleados en nuestra empresa.
• Al determinar las horas de trabajo, consideramos las leyes y obligaciones vigentes, así como el principio de voluntariedad en las horas extra.
• Realizamos los pagos por trabajo normal y horas extra de acuerdo con los requisitos legales.
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