Kalite Politikamız

AMAÇ: Bu prosedür, EUROBANO işletmesinin İnsan Haklarına ilişkin benimsediği ilkeleri yansıtarak çalışanlarına ve iş ortaklarına yol gösterici bir rehber oluşturmaktır. Bu politika; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi, BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, Temel ILO Sözleşmeleri, OECD’nin Çokuluslu Şirketler için Rehber İlkeleri, BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve ulusal yasalar temel alınarak hazırlanmıştır. İşletmemiz bünyesinde ve bağlı şirketlerde çalışanlar ve tüm iş ortakları için geçerli olan etik ilkeleri ve çalışma yaşamındaki davranış standartlarını içeren Sosyal Uygunluk Politikamız ile uyumludur.

KAPSAM: Bu politika, şirketimiz bünyesindeki tüm işletmeler, tedarikçiler ve bayiler dâhil olmak üzere, şirketin iş ilişkisi kurduğu tüm kurum ve kuruluşlar (“iş ortakları”) için geçerlidir. İşletmemiz, iş ortaklarının da bu politikada belirtilen ilkeleri uygulamalarını ve benzer politikalar benimsemelerini teşvik eder.

SORUMLULAR: Bu politikanın uygulanmasından işletmemiz Üst Yönetimi ve İnsan Kaynakları Sorumlusu sorumludur. İnsan Hakları Politikasındaki kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesinin üst gözetiminden sorumludur.

UYGULAMA:

Sosyal Uygunluk Politikası ve Davranış Kuralları: İşletmemiz; faaliyet gösterdiği tüm iş yerlerinde insan haklarına saygılı şekilde operasyonlarını yürütmektedir. Şirket, çalışanların kendilerini geliştirebilecekleri, fikirlerini özgürce dile getirebilecekleri ve ayrımcılığa maruz kalmayacakları uluslararası standartlara uygun, insan haklarına saygılı bir iş ortamı sunmak için çalışır. İşletmemiz bu ortamın sağlanması için Sosyal Uygunluk Politikasını hazırlamıştır.

EUROBANO, değişen dünya ihtiyaçları ve tüm dünyada gelişen/dönüşen üretim anlayışının farkındadır. Bu kapsamda ürüne yönelik kaliteye ek olarak sosyal anlamda sorumlulukları olduğunu bilir ve buna göre hareket eder.

İşletmemiz Sosyal Sorumluluk Politika ve İlkelerini oluştururken;

• Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
• İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi,
• BM Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme ile Çocuk Haklarına Dair Sözleşme,
• Ülkemizin taraf olduğu ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmeleri,
• Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları İlkeleri,
• Çokuluslu Şirketler İçin OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) İlkeleri
• AMFORI BSCI Davranış Kuralları gerekliliklerinden faydalanmıştır.

Sosyal Sorumluluk uygulamalarımızda temel ilkelerimiz şunlardır:

• Çalışanları din, ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik, engellilik durumu veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam eder, ücretlendirmeleri, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştiririz. Bu kapsamda işletmemizde ve tedarik zincirimizde ayrımcılığın tolere edilmediğini tüm paydaşlarımıza duyururuz.
• Çalışanlarımızın sendika ve toplu sözleşme haklarını biliriz ve bu hakkı tanırız. Bu doğrultuda işletmemizde mutlaka çalışan temsilcisi olmasını destekleriz.
• Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülükleri, fazla mesaide gönüllülük esasını dikkate alırız.
• Normal ve fazla çalışma ödemelerini yasal şartların belirlediği şekilde gerçekleştiririz.
• Liyakate ve yaşam şartlarına göre ücretlendirmeyi esas alırız.
• Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermek, kurumsal cezalandırma yapmamak, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz, şiddet ya da zorlamayı tolere etmemek temel ilkelerimizden birisidir.
• Çalışanların stratejik ve teknik kararlara katılımının sağlanması, çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği sağlamak, insan kaynakları yaklaşımımızın temel direğini oluşturmaktadır.
• Kuruluşumuz bünyesinde ve paydaşlarında çocuk işçilik kesinlikle tolere edilmez ve genç işçiler için korumalı çalışma uygulanır.
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği kuruluşumuzun temel önceliği olup, tüm çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve güvensiz çalışmanın önlenmesi önceliğimizdir.
• İklim krizine bakışımızı ve çevreye karşı duyarlılığımızı tüm yasal şartları yerine getirerek ve çalışanlarımızla bilinçlendirme toplantıları yaparak somutlaştırırız.
• Tüm çalışanlarımız ve paydaşlarımız yolsuzluk ve rüşveti asla tolere etmeyeceğimiz hususunda bilgilendiririz.
• İşletmemizde toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi hususunda kadın personel istihdamı yapılır ve sosyal uygunluk eğitimlerimizin içeriği tüm çalışanlar için toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık oluşturacak şekilde düzenlenir.

İNSAN HAKLARI İHLAL DURUMLARIN TESPİTİ, İHBARI VE ÇÖZÜLMESİ

Tespit ve İhbar: Başta “Sosyal Uygunluk Politikası” olmak üzere işletmemizde insan haklarına dair tüm etik değerlere ilişkin politika ve prosedürlere aykırı davranışlar;

• Sorumlular tarafından tespit edilebilir,
• Çalışanlar tarafından Dilek-Şikayet Prosedürü kapsamında sözlü ya da yazılı olarak bildirilebilir,
• Tedarikçiler ya da paydaşlar tarafından doğrudan, web sitesi ya da mail vasıtasıyla işletmemize iletilebilir.

Burada dikkat edilecek husus, iftiranın ya da mesnetsiz iddiaların da işletmemiz tarafından disiplin suçu olarak kabul edilmiş ve duyurulmuş olmasıdır.

İhlallerin Çözülmesi: İhlaller; kayıtlar ya da şahitler ile somutlaştırılır, taraflara yazılı olarak bildirilerek Disiplin Kurulunda görüşülmek üzere savunma istenir. İhlalin netleştirilmesi sonrasında disiplin süreci işletilerek Disiplin Prosedürü ya da ülke kanunlarına göre karar verilir. İhlallere yönelik tespitler sonrasında ihlalin tekrar yaşanmamasına ilişkin Düzeltici Faaliyet planlanır ve Y.S. Temsilcisi ile İnsan Kaynakları Sorumlusu tarafından takip edilir.

KURALLAR:

• Bu politika altında endişelerini bildiren herhangi bir çalışana karşı hiçbir misillemede bulunulmayacak veya karşı işlem yapılmayacaktır.
• İnsan haklarına uygun çalışma ortamının sağlanması ve düzeltici faaliyetler için gerekirse işletmemiz finansal bütçe ayırır.

İLGİLİ DOKÜMANLAR VE KAYITLAR:

• Sosyal Uygunluk Politikası
• Dilek Şikayet Prosedürü
• Disiplin Prosedürü
• Olay Tutanağı

Çevre Politikamız

Eurobano, tüm faaliyetlerinde toplumsal yarar ve çevreye saygı ilkelerini göz önünde bulundurur. Şirket çalışanlarını, yatırımcılarını ve genel kamuoyunu çevre konusunda bilinçlendirmek için maksimum çabayı sarf eder. Eurobano Çalışanları iyi bir vatandaş olma bilinciyle, toplumsal konularda duyarlı bir şekilde hareket ederler.

Bu anlamda, faaliyetlerimizi çevreye duyarlı olarak yürütmek ve gelecek nesillere yaşanabilir bir çevre bırakmak politikamızın temelini oluşturmaktadır.

Çevre Hedeflerimiz:

• Faaliyet ve hizmetlerimiz ile tüm Çevre mevzuatına uymak,
• Uluslararası çevre standartlarını, ülke ve işletme şartlarını göz önünde bulundurarak uygulamak,
• Kirliliğin önlenmesini, atıkların geri kazanılmasını ve atık miktarlarının azaltılmasını desteklemek ve bunların sonuçlarını sürekli izleyerek kontrol altında tutmak,
• Doğal kaynaklar ve enerjiyi daha verimli kullanmak için; yeni yöntemler ile önlemler araştırmak, uygulamak ve sürekli geliştirmek,
• Kaza ve olağanüstü durumlar nedeniyle oluşabilecek kirliliğe hızlı ve etkin şekilde müdahale edebilmek için; acil durum müdahale planları hazırlamak, tatbikatlar ile etkinleştirmek,
• Çevre politikası ve hedeflerinin her düzeyde anlaşılması ve tam olarak uygulanması için; tüm çalışanlarımız ve iş ortaklarımızın katılımı ile eğitim ve toplantılar düzenlemek,
• Çevre yönetim sisteminin performansını; düzenli olarak izlemek, değerlendirmek ve sürekli geliştirmektir.

Sosyal Sorumluluk Politikamız

EUROBANO, değişen dünya ihtiyaçları ve tüm dünyada gelişen/dönüşen üretim anlayışının farkındadır. Bu kapsamda ürüne yönelik kaliteye ek olarak sosyal anlamda sorumlulukları olduğunu bilir ve buna göre hareket eder.

İşletmemiz Sosyal Sorumluluk Politika ve İlkelerini oluştururken:

• Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
• İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi,
• BM Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme ile Çocuk Haklarına Dair Sözleşme,
• Ülkemizin taraf olduğu ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmeleri,
• Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları İlkeleri,
• Çokuluslu Şirketler İçin OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) İlkeleri
• AMFORI BSCI Davranış Kuralları gerekliliklerinden faydalanmıştır.

Sosyal Sorumluluk uygulamalarımızda temel ilkelerimiz şunlardır:

• Çalışanları din, ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik, engellilik durumu veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam eder, ücretlendirmeleri, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştiririz. Bu kapsamda işletmemizde ve tedarik zincirimizde ayrımcılığın tolere edilmediğini tüm paydaşlarımıza duyururuz.
• Çalışanlarımızın sendika ve toplu sözleşme haklarını biliriz ve bu hakkı tanırız. Bu doğrultuda işletmemizde mutlaka çalışan temsilcisi olmasını destekleriz.
• Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülükleri, fazla mesaide gönüllülük esasını dikkate alırız.
• Normal ve fazla çalışma ödemelerini yasal şartların belirlediği şekilde gerçekleştiririz.
• Liyakate ve yaşam şartlarına göre ücretlendirmeyi esas alırız.
• Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermek, kurumsal cezalandırma yapmamak, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz, şiddet ya da zorlamayı tolere etmemek temel ilkelerimizden birisidir.
• Çalışanların stratejik ve teknik kararlara katılımının sağlanması, çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği sağlamak, insan kaynakları yaklaşımımızın temel direğini oluşturmaktadır.
• Kuruluşumuz bünyesinde ve paydaşlarında çocuk işçilik kesinlikle tolere edilmez ve genç işçiler için korumalı çalışma uygulanır.
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği kuruluşumuzun temel önceliği olup, tüm çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve güvensiz çalışmanın önlenmesi önceliğimizdir.
• İklim krizine bakışımızı ve çevreye karşı duyarlılığımızı tüm yasal şartları yerine getirerek ve çalışanlarımızla bilinçlendirme toplantıları yaparak somutlaştırırız.
• Tüm çalışanlarımız ve paydaşlarımız yolsuzluk ve rüşveti asla tolere etmeyeceğimiz hususunda bilgilendiririz.
• İşletmemizde toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi hususunda kadın personel istihdamı yapılır ve sosyal uygunluk eğitimlerimizin içeriği tüm çalışanlar için toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık oluşturacak şekilde düzenlenir.